讨回工资最有效的方法需根据具体情况选择，以下是一些常见且有效的方法，供您参考：

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先，您可以尝试直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的事实，并表达您的合理诉求。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 邀请第三方调解：如果直接协商效果不佳，您可以邀请工会组织或劳动纠纷调解机构等第三方介入，协助双方达成和解协议。和解协议最好以书面形式签订，以明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，您需要收集并准备好相关证据，包括身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）等。
   • 投诉方式：您可以通过拨打12333劳动保障热线、前往当地劳动监察机构投诉、通过国务院客户端APP或相关小程序举报欠薪，或者如果公司有纳税申报，还可以通过个人所得税APP进行申诉。
   • 投诉流程：向用人单位所在地的劳动监察大队递交投诉材料后，劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法作出行政处罚决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请方式：如果协商和投诉无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 执行裁决：如果您胜诉，而用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并根据双方提交的证据和庭审情况依法作出判决。
   • 执行判决：判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以保障您的合法权益。

5. 其他辅助措施

   • 寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，以减轻仲裁与诉讼的经济负担。
   • 利用工会力量：在有工会的单位，您可以首先向工会反映情况，通过工会与用人单位进行交涉。
   • 集体协商：如果您与其他劳动者一起被拖欠工资，可以联合起来向用人单位提出集体协商要求，以增强维权的力度和效果。

行动建议：

• 在讨要工资的过程中，务必注意收集和保留好所有关键证据，这些证据将对维护您的权益起到至关重要的作用。
• 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或违法手段。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。