追讨工资最快的方法，需结合实际情况选择最适合的途径，以下是一些高效且合法的建议：
与用人单位协商：
- 方法：直接与老板或公司人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。可以选择面对面、电话、微信等多种沟通方式，建议沟通过程录音，保留好相关记录。
- 优点：如果用人单位愿意配合，通常能最快速度解决问题，且不影响双方后续合作关系。
- 建议：在沟通时，可以引用《劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确指出拖欠工资的违法性。
向劳动监察部门投诉：
- 方法：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向当地劳动监察大队投诉。可以通过上门递交、拨打12333热线、在线小程序等方式进行。
- 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。一般情况下，自立案之日起60个工作日内完成调查；复杂情况可延长30个工作日。
- 优点：劳动监察部门具有行政强制力，处理效率相对较高。
- 建议：尽量通过多渠道投诉，以提高问题解决的效率。同时，可以要求将欠薪的用人单位负责人叫到现场，当场解决问题。
申请支付令：
- 方法：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，且有欠条等明确债权债务关系的凭证，可向当地人民法院申请支付令。
- 程序：法院受理后会审查债权债务关系，并在15日内向债务人发出支付令。债务人需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。
- 优点：程序相对简便、快捷，若用人单位不提出异议也不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。
- 建议：在申请前确保已准备好充足的证据材料，如欠条、工资条等，并了解支付令的申请程序和时限。
申请劳动仲裁：
- 方法：若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。
- 处理流程：仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
- 优点：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁程序规范，能更全面地保障劳动者权益。
- 建议：在申请仲裁前，要详细了解仲裁程序和时限，并准备好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向法院提起诉讼：
- 方法：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书的15天内向所在地法院提起民事诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出公正判决。
- 注意：诉讼成本和时间成本相对较高，需权衡利弊后做出决策。
- 建议：在提起诉讼前，要确保已准备好充足的证据材料，并了解诉讼程序和时限。同时，要考虑诉讼可能带来的经济和时间负担。
行动建议：
- 在追讨工资的过程中，保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 根据实际情况选择最适合的途径，如果用人单位态度积极，愿意配合解决问题，可以先尝试协商或投诉；如果用人单位态度恶劣，拒不支付工资，则可以考虑申请支付令、劳动仲裁或诉讼等法律手段。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自身权益得到有效保护。
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位拒不支付工资，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。
- 对于劳动者来说，如果通过法律手段成功追讨回工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
希望以上建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。