在跟老板娘要工资这个问题上，其实和跟老板要工资在本质上是一样的，都需要明确自身权益、选择合适的沟通方式与时机，并在必要时依法采取法律手段。以下是一些具体建议，希望能帮助你更有效地解决这个问题：

一、明确自身权益与公司规定

1. 了解工资发放情况：

   • 首先，你需要确认自己是否确实被拖欠了工资。这包括了解公司的工资发放时间、方式以及你的工资标准等。如果公司有明确的工资发放制度，而你的工资未按时发放，那么你就有理由向老板娘提出疑问。

2. 整理相关证据：

   • 保留好你的工作记录、考勤记录、项目成果、与老板娘或公司的聊天记录、邮件等证明材料。这些证据将有助于你在沟通时更有说服力，也能在必要时作为法律维权的依据。

二、选择合适的沟通方式与时机

1. 单独且私下沟通：

   • 找一个老板娘相对不忙、心情平和的时候，进行单独且私下的沟通。避免在公司业务繁忙或老板娘压力较大时提出，以免引起不必要的冲突或误解。

2. 表达清晰且态度诚恳：

   • 在沟通时，先简要回顾你的工作情况，包括你的职责、工作成果以及你对公司的贡献。然后，再提及工资问题，询问是否存在误会或困难导致工资未按时发放。保持冷静、理智的态度，避免情绪化表达，这样更有助于问题的解决。

3. 强调你的忠诚与价值：

   • 在沟通过程中，可以适当地表达你对公司和老板娘的感激之情，强调你的忠诚度和对公司的价值。这有助于增进彼此的理解与支持，让老板娘更愿意考虑你的诉求。

三、依法采取法律手段（如沟通无果）

1. 熟悉相关法律法规：

   • 如果沟通无果，你需要熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。特别是关于工资支付的规定，如《劳动法》第五十条明确指出工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。

2. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 若老板娘拒绝支付或拖欠工资时间较长，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在提交申请时，记得附上你之前整理的相关证据材料，按照程序进行申诉。

3. 考虑联合同事力量：

   • 如果公司普遍存在拖欠工资问题，你可以考虑联合其他受影响的同事一起行动。起草联名信或共同申请劳动仲裁，这样可以增加谈判筹码和影响力，更有可能促使问题得到解决。

总之，跟老板娘要工资需要明确自身权益、选择合适的沟通方式与时机，并在必要时依法采取法律手段。希望这些建议能帮助你更有效地解决这个问题，保障你的合法权益。