派遣工发生工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣单位的责任

1. 缴纳工伤保险费：

   • 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是劳务派遣单位的基本义务，也是保障派遣工在发生工伤时能够获得相应赔偿的前提。

2. 申请工伤认定：

   • 被派遣劳动者发生工伤后，劳务派遣单位负责向社会保险行政部门申请工伤认定。这是启动工伤保险赔偿程序的关键步骤，劳务派遣单位应积极履行这一义务。

3. 承担工伤保险责任：

   • 若已缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、伤残补助金等。若未缴纳，则劳务派遣单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

4. 补充赔偿责任：

   • 如工伤保险基金支付的待遇不足以弥补损失，劳务派遣单位需承担补充赔偿责任。这意味着劳务派遣单位在工伤保险赔偿之外，还需根据实际情况承担额外的赔偿责任。

二、用工单位的责任

1. 提供安全工作环境：

   • 用工单位有义务为被派遣劳动者提供符合安全标准的工作环境。这是预防工伤事故发生的重要措施，用工单位应严格遵守相关法律法规和安全标准。

2. 连带赔偿责任：

   • 若工伤因用工单位过错（如安全隐患未整改、设备故障等）导致，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着用工单位在特定情况下需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任，以保障派遣工的合法权益。

3. 协助工伤认定：

   • 在工伤认定过程中，用工单位有义务协助调查核实工作，提供必要的证据和资料。这是用工单位应尽的协助义务，有助于工伤认定的顺利进行。

三、具体案例分析

以甲（劳务派遣公司）、乙（派遣员工）、丙（用工单位）为例，若乙在丙公司工作时因工伤事故受伤，且该事故由丙公司提供的设备安全隐患导致：

• 甲公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
• 丙公司作为用工单位，因存在过错，需与甲公司承担连带赔偿责任。这意味着丙公司需与甲公司共同承担乙的工伤赔偿费用。
• 若甲、丙之间有关于补偿办法的约定，且不违反法律规定，可按约定处理后续事宜。但这一约定不能对抗乙的合法权益，即乙仍有权要求甲、丙公司共同承担赔偿责任。

四、派遣工维权途径

1. 确认权益受损情况：

   • 派遣工应首先明确自己的工伤赔偿权益是否得到保障。这包括了解工伤保险基金是否已支付相应待遇、劳务派遣单位和用工单位是否已履行赔偿义务等。

2. 协商与仲裁：

   • 与劳务派遣单位和用工单位协商解决争议。在协商过程中，派遣工可以明确自己的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障派遣工的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理和判决，确保派遣工的合法权益得到最终保障。

温馨提示：派遣工在发生工伤后，应依法通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规和安全标准，共同预防工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。