面对拖欠工资的问题，您想要快速有效地讨要工资，可以遵循以下一套综合且有序的策略：

一、初步沟通与证据收集

1. 与用人单位直接沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门主管）进行直接且友好的沟通。
   • 明确表达您被拖欠工资的事实，并要求及时支付。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 收集并整理相关证据：

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等关键证据。
   • 这些证据将有助于证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

二、正式投诉与法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点提交投诉申请。
   • 提交您收集到的相关证据材料，劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 申请支付令：

   • 如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，且债权债务关系明确、合法，您可以考虑向人民法院申请支付令。
   • 提交申请书及证据材料，法院审查后符合条件将在15日内向用人单位发出支付令。
   • 若用人单位未提出异议且不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成、劳动监察处理无果或对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，提交给仲裁委员会。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述进行裁决。
   • 裁决具有法律效力，用人单位不履行的，您可向法院申请强制执行。

三、寻求外部支持与法律援助

1. 寻求工会或第三方调解：

   • 如果直接协商无果，且双方矛盾尚未激化，您可以考虑向工会反映情况或申请专门的劳动争议调解机构进行调解。
   • 工会或调解机构可以出面与用人单位协商，帮助您解决拖欠工资的问题。

2. 申请法律援助：

   • 如果您经济困难或符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构提出申请。
   • 法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

四、最终手段：提起诉讼

• 如果其他所有方法均无效，您可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在提起诉讼前，务必咨询专业律师，确保您的诉讼请求合理且有法律依据。

总结与建议

在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，并保留好所有相关证据材料。首先尝试与用人单位协商，若协商无果则依次采取向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等措施。对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。同时，可考虑寻求工会或第三方调解、申请法律援助等外部支持。通过综合运用这些法律手段和社会资源，您能够更有效地维护自己的合法权益。