您好，关于您提出的“主动离职要开什么证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，用人单位必须遵守。

离职证明的内容应当包括：

1. 劳动合同期限：即您在公司的工作起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：明确您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在公司担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：您在公司工作的总年数或月数。
5. 离职原因（可选但建议写明）：虽然对于主动离职来说，离职原因可能不是申领失业保险金的必要条件，但写明离职原因有助于双方明确责任，避免后续纠纷。例如，您可以写明“因个人原因主动提出离职”。

离职证明的重要性：

• 离职证明是您与原用人单位劳动关系结束的官方证明，对于您后续找工作、办理社保转移、申领失业保险金（如果符合条件）等都有着重要的作用。
• 如果您在离职后遇到任何与原用人单位的劳动纠纷，离职证明也是您维权的重要依据。

如果用人单位拒绝出具离职证明：

• 您可以与用人单位进行沟通，明确告知其根据法律规定有义务出具离职证明。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。

温馨提示：

• 在离职时，除了要求用人单位出具离职证明外，还可以与用人单位确认社保、公积金等转移手续的办理时间和方式，确保您的权益不受影响。
• 如果您计划申领失业保险金，请务必确保离职证明中如实写明了离职原因，因为只有“非本人意愿中断就业”的情形才符合申领条件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。