法定加班费并非直接按小时规定一个固定金额，而是根据劳动者的工资基数、加班时间段以及相关法律法规来综合确定。以下是从不同角度对法定加班费计算的详细解释：

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数是计算加班费的关键，其确定方式如下：

• 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，一般按照约定的工资标准来确定。但需注意，该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于当地最低工资标准。

三、加班费的具体计算方法

1. 小时工资的计算：

   • 月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 计算基数 ÷ 21.75。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

2. 不同情形下的加班费计算：

   • 工作日加班：小时加班费 = 小时工资 × 150%。
   • 休息日加班：小时加班费 = 小时工资 × 200%。
   • 法定节假日加班：小时加班费 = 小时工资 × 300%。

四、实例分析

假设某劳动者的月工资为5000元，我们可以计算其不同情形下的加班费：

• 每小时工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元。
• 工作日加班2小时：加班费 = 28.74 × 150% × 2 = 86.22元。
• 休息日加班3小时：加班费 = 28.74 × 200% × 3 = 172.44元。
• 法定节假日加班4小时：加班费 = 28.74 × 300% × 4 = 344.88元。

五、其他注意事项

• 公司政策与劳动合同约定：某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度。
• 地方劳动法规：不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。因此，在计算加班费时，也应考虑当地的具体规定。

总结与建议：

法定加班费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，包括劳动者的工资基数、加班的时间段以及相关的法律法规。为了准确计算加班费，劳动者应明确劳动合同中的相关约定，并结合当地的法律法规进行具体计算。如果劳动者对加班费的计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。