关于劳动合同到期辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签，或劳动者主动提出不续签且用人单位无违法行为，则无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
详细分析如下：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，合同到期后，用人单位提出续签且工资待遇不变或提高，劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，如调整岗位、降低工资等，导致劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位直接选择不续签劳动合同，无论出于何种原因，都需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
一般情况下无需支付经济补偿：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件或存在其他逼迫劳动者不续签的情形，劳动者通常无法获得经济补偿。因为此时劳动关系的终止是基于劳动者的自愿选择，非用人单位的过错。
特殊情况下需支付经济补偿：
- 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，即使劳动者主动离职，也有权通过法律途径主张相应的补偿或赔偿。
三、用人单位违法辞退的情况
- 如果用人单位在合同到期时以不符合法律规定的理由辞退劳动者，如无理由辞退、辞退程序违法等，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、经济补偿的具体计算与上限
经济补偿的具体计算：
- 经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设劳动者在某单位工作了5年，合同到期前十二个月的平均工资为8000元。若用人单位选择不续签劳动合同，则需支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元，则经济补偿按15000元/月计算，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
劳动合同到期辞退是否有补偿，核心在于判断是谁不续签劳动合同以及不续签的具体条件。作为劳动者，应了解自己的权益，在合同到期前与用人单位充分沟通，明确续签意向和条件。作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签和解除过程中合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。