您好，关于您询问的延迟退休过渡期的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，延迟退休的过渡期是从2025年1月1日开始的。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及后续发布的相关实施办法，我国将用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
过渡期的具体安排：
延迟退休的实施原则：坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着延迟退休不会一步到位，而是会逐步、平稳地推进。
弹性退休制度：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
最低缴费年限的调整：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
关于过渡期的结束时间：
由于延迟退休是一个逐步推进的过程，且涉及男女职工不同的退休年龄调整，因此并没有一个明确的“过渡期结束时间”。但可以说，到2040年左右（考虑到男职工退休年龄延迟3年至63周岁，女职工分别延迟至55周岁和58周岁，且最低缴费年限逐步提高至20年的过程），延迟退休的主要调整将基本完成。不过，具体的实施细节和调整速度可能会根据国家政策和社会实际情况进行微调。
对职工的影响：
延迟退休对职工的影响主要体现在退休年龄的选择和养老金的领取上。职工可以根据自己的身体状况、工作意愿和经济状况等因素，在弹性退休制度下自主选择退休时间。同时，国家也鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，以健全养老保险激励机制。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于延迟退休的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。