五一延迟发放工资是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 五一假期的性质与工资支付规定

   • 五一劳动节中，5月1日是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果用人单位在5月1日放假且未支付工资，则构成违法。
   • 对于调休形成的休息日（如五一假期中的其他几天，若非法定节假日），若劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资。但如果劳动者在调休的休息日加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。

2. 工资延迟发放的一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。

3. 特殊情况下的工资延迟发放

   • 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，如果用人单位已向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快补发工资，则延迟发放工资通常不被认定为违法。
   • 经营困难或资金周转问题：用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，但已采取积极措施解决问题，并承诺在一定期限内补发工资。这种情况下，如果用人单位与劳动者进行了充分沟通，并取得了劳动者的理解，那么延迟发放工资可能不构成违法。但需注意，延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

4. 劳动者权益保护与建议

   • 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
   • 保留证据：当遇到工资延迟发放的情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时维权。
   • 及时沟通：如果发现工资延迟发放，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

总结：五一延迟发放工资是否违法，需结合假期的性质、工资支付的一般规定以及特殊情况下的法律规定来综合判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。