针对您提出的“在厂里脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，我们需要明确的是，工人在工厂突发脑出血是否能被认定为工伤，是决定赔偿方式和标准的关键因素。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤处理。
- 认定流程包括用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
认定为工伤的赔偿：
- 如果脑出血被认定为工伤，那么工人将享受全面的工伤保险补偿，包括医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇、辅助器具费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）以及其他相关补偿（如护理费、康复费、交通食宿费等）。
二、非工伤情形的处理
如果工人的脑出血情况不符合视同工伤的条件，那么工厂通常没有法定的赔偿责任。但在此情况下，工人仍可能通过以下途径获得一定的帮助或补偿：
医疗保险待遇：
- 如果工厂已为工人缴纳医疗保险，那么工人可以按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 如果工厂未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇，那么工厂需承担工人因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
医疗期及病假工资：
- 根据相关规定，工人因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，工厂应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据自身的员工福利政策、劳动合同或集体合同，为工人提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
三、特殊情况下的责任判定
在以下特殊情况下，即使工人的脑出血未被认定为工伤，工厂也可能需承担一定的法律责任：
工作紧张或劳累导致的脑出血：
- 如果能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（尽管未在48小时内死亡），那么可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。但这种情况下的认定可能较为复杂，需要充分的证据支持。
工厂劳动条件或保障不足：
- 如果工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑出血，那么工厂可能需承担相应的法律责任。这包括但不限于改善劳动条件、提供必要的劳动保护用品、承担部分或全部医疗费用等。
四、建议与行动
及时沟通：
- 工人应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
收集证据：
- 如果工人认为自己的脑出血与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等，以支持自己的主张。
咨询专业人士：
- 工人可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据工人的具体情况，提供针对性的法律意见和解决方案。
综上所述，工人在工厂突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合视同工伤的条件，则按工伤保险规定进行赔偿；如果不符合，则工厂可能需承担医疗保险待遇、医疗期及病假工资等责任。在特殊情况下，还需进一步分析并确定责任归属及赔偿方式。因此，我建议您在处理此类问题时，充分考虑实际情况和证据，并咨询专业人士以获取更详细的法律建议和帮助。