结论：门牙掉了是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。
详细分析：
属于工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：这是工伤认定的基本原则。例如，建筑工人在工地施工时被掉落物体砸中面部导致门牙碰掉，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤导致门牙掉落，这些情况通常会被认定为工伤。
- 工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如上班前清洁设备时不小心摔倒导致门牙受损，或下班后清理工作场地时发生意外碰掉门牙，这些也可能被视为工伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安在制止小偷时被打伤导致门牙掉落，或教师在教育违纪学生时被家长殴打导致门牙受损，这些情况同样可能构成工伤。
- 患职业病导致牙齿损伤：虽然门牙掉落不常见于职业病，但长期接触某些有害物质（如酸性物质）可能导致牙齿腐蚀最终脱落，若符合职业病认定条件，也可视为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：如销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故导致门牙掉落，或技术人员外地维修时因意外碰掉门牙，这些情况也可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，若同时导致门牙损伤，也可结合整体情况认定为工伤。不过，这种情况相对特殊，且需要满足一定的条件。
不得认定为工伤的情形：
- 若门牙掉落是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，则不得认定为工伤。此外，如果是员工在非工作时间或因个人原因（如上班路上自己摔倒且非交通事故）导致门牙掉落，也一般不符合工伤认定条件。
工伤认定流程：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明材料等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，决定是否受理。根据需要，社保部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
工伤待遇：
一旦门牙掉落被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构确定，例如，除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可能构成十级伤残，但具体结果以鉴定机构的结论为准。
建议：
若您或您身边的人在工作中门牙掉落，建议首先及时就医并保存好相关医疗证据。同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定流程并准备相关材料。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。