员工上下班工伤认定的范围主要依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，具体可以归纳为以下几点：

1. 基本认定原则：

   • 在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中工伤认定的核心要素：“上下班途中”和“非本人主要责任”的交通事故或特定交通工具事故。

2. “上下班途中”的界定：

   • 合理时间：指员工往返于工作单位和居住地之间的必要时间，包括正常工作时间前后的一段合理时间内，如上班前或下班后的一段时间内。例如，员工在正常下班时间后，因交通拥堵等原因延迟了一段时间回家，这段时间仍可能被视为合理时间。
   • 合理路线：指员工选择的从工作单位到居住地的常规路线，以及因日常生活需要而必须经过的路线。例如，员工在上下班途中顺路去菜市场买菜、接送孩子上学等，这些绕行但符合生活常理的路线，仍可能被视为合理路线。
   • 目的明确：员工的行为应以上下班为目的，包括从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。

3. “非本人主要责任”的认定：

   • “非本人主要责任”是指员工在事故中不承担主要责任或全部责任，包括无责任、次要责任和同等责任。这需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。例如，如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

4. 特殊情形的处理：

   • 从事日常工作生活所必需的活动：员工在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，如顺路买菜、接送孩子等，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故的，可视为“上下班途中”。但如果员工在上下班途中从事与工作无关且非日常生活必需的活动（如绕道朋友家聚会），且该活动与回家没有必然联系，导致发生事故受伤的，一般不被认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：虽然这种情况并不直接涉及“上下班途中”的工伤认定范围，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在上下班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格符合相关条件，如突发疾病与工作无直接关联、死亡或抢救无效发生在48小时内等。

在申请工伤认定时，员工或其家属需要注意以下几点：

• 及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解并遵守工伤认定的申请时限和程序，确保在规定时间内向相关部门提交申请材料。
• 如对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工在正常下班后，选择了一条平时不常走但因修路而绕行的路线回家。在途中，该员工遭遇了一起非本人主要责任的交通事故，导致受伤。在这种情况下，由于该员工是在合理时间内（下班后）、合理路线（因修路而绕行的路线）上发生的事故，且本人不承担主要责任，因此符合工伤认定的条件。

总之，员工上下班工伤认定的范围是一个相对复杂但又有明确法律规定的问题。在遇到相关情况时，建议员工或其家属及时咨询专业律师（即我本人），以便获得准确的认定和相应的赔偿指导。