关于停工留薪期原工资待遇的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
一、停工留薪期的基本定义与期限
停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月，即总时长不得超过24个月（但通常理解下，首次期限加延长期限以不超过24个月为限，且延长需严格条件，实践中多以12个月为常规上限，特殊延长需严格审批）。
二、停工留薪期原工资待遇的计算原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。计算时，应遵循以下原则：
固定工资制职工：若职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，或按照固定工资制发放工资，则停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
非固定工资制职工：对于工资不固定的职工，如计件工资、提成工资等，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
新员工：新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
税前工资原则：计算停工留薪期工资时，应采用税前工资，即未扣除税费和社会保险费前的工资总额。
三、具体计算方法示例
假设某职工工伤前12个月总收入为72000元，则月平均工资为6000元。在停工留薪期内，该职工每月应领取的工资待遇即为6000元。
若该职工为新入职员工，仅工作了3个月，总收入为18000元，则月平均工资为6000元（若按此3月计算平均，实际可能因月份少而波动，但按此逻辑示例），以此作为停工留薪期的支付标准。
四、特殊情况与注意事项
加班工资不计入：停工留薪期是职工暂停工作的治疗期，因此加班工资不应计入原工资标准。
伤残待遇与医疗待遇的衔接：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
地区差异与政策咨询：由于各地工伤保险规定可能存在差异，因此在具体计算时应参照当地政策执行。如有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到保障。
五、争议解决途径
若职工与用人单位就停工留薪待遇的计算和支付产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或法律咨询等途径解决。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和支持，是维护自身权益的有效方式。
综上所述，停工留薪期原工资待遇的计算需综合考虑多个因素，并严格遵循相关法律法规及地方政策。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。