试用期前三天没工资是不合法的。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期同样适用。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。这是基于劳动法的公平原则，即劳动者付出劳动后应获得相应的报酬。
   • 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，违反了劳动法的相关规定。

3. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。
   • 劳动者还可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。

总结与建议： 试用期前三天没工资是违反法律规定的。劳动者在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，我建议劳动者在入职前就与用人单位明确试用期工资的支付方式和标准，并在劳动合同中予以明确约定。这样可以在发生纠纷时，为劳动者提供更有力的法律保障。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。