结论前置：工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一结论的详细解析：

一、仲裁时效的起算点

在工伤鉴定后，劳动者若得知单位拒绝支付相应的工伤待遇或存在其他劳动争议，此日即为“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，开始计算一年的仲裁时效。例如，劳动者在拿到工伤鉴定结论后，若单位明确表示不承担工伤赔偿责任，那么从这一天起，仲裁时效就开始计算。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年：

1. 向对方主张权利：劳动者可以通过书面函件、电子邮件、短信等方式直接向用人单位提出赔偿要求，此行为将导致仲裁时效中断。例如，劳动者向单位发送了要求支付工伤赔偿的邮件，那么仲裁时效就从发送邮件之日起重新计算。

2. 向有关部门请求权利救济：劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等行为，均视为向有关部门请求权利救济，同样会引起仲裁时效的中断。比如，劳动者向当地劳动监察大队反映了单位不支付工伤赔偿的情况，那么仲裁时效就从反映情况之日起中断。

3. 对方同意履行义务：若用人单位明确表示愿意支付工伤赔偿，无论这种表示是口头的还是书面的，都将导致仲裁时效的中断。例如，单位口头承诺会支付工伤赔偿，并给出了支付期限，那么仲裁时效就从单位承诺的支付期限届满之日起重新计算。

三、仲裁时效的中止

若因不可抗力（如自然灾害、战争等），或者有无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，即剩余时效继续有效。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法及时申请仲裁，可被视为有正当理由导致仲裁时效中止，待劳动者康复出院后，仲裁时效继续计算剩余的时间。

四、超过时效的后果

如果劳动者超过仲裁时效申请劳动仲裁，且不存在上述时效中断、中止的法定情形，用人单位有权以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者的仲裁请求可能会因此得不到支持，从而丧失通过法律途径获得相应工伤赔偿或待遇的机会。

五、建议

鉴于工伤鉴定后的劳动仲裁时效对劳动者的合法权益保护至关重要，我建议劳动者在了解相关法律规定的基础上，及时关注自己的权益状况。一旦发现单位存在不支付工伤赔偿等侵害自己权益的行为，应尽快咨询我，吴毅宏律师，以确保自己的权益不受损害。同时，劳动者也应密切关注时效的起算、中断和中止情况，确保在有效期内提出仲裁申请。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。