您好，职务违法是一个严肃的问题，它关乎公职人员的廉洁性和公信力，也影响着社会的公平正义。针对您提出的“职务违法怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们要明确职务违法的定义。职务违法是指行使公权力的公职人员在履行职务过程中，因故意或过失违反职业行为规范、工作职责要求，不正确履行职责或破坏国家对职务行为的管理活动，从而侵害国家、社会、集体和公民利益的行为。

对于职务违法的处理，我国法律遵循严格的程序和规定，主要依据违法行为的情节轻重采取不同的处理措施。具体来说，处理措施与程序如下：

1. 调查与取证：

   • 相关部门会对涉嫌职务违法的公职人员进行初步核实和立案审查调查，收集相关证据材料。这一步骤是确保后续处理准确性和公正性的基础。

2. 非政务处分处理措施：

   • 对于情节轻微的职务违法，可采取谈话提醒、批评教育、责令检查或予以诫勉等措施。这些措施旨在及时纠正轻微违法行为，起到警示和教育作用。例如，谈话提醒是由上级领导或纪检监察人员与违法公职人员进行谈话，指出问题，提醒遵守法律法规；批评教育则是对违法公职人员进行严肃批评，增强其纪律和法律意识。

3. 政务处分：

   • 若情节较为严重，将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予政务处分。政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，处分期限和后果各不相同。例如，警告是最轻的政务处分，期限为六个月，期间不得晋升但可晋升工资档次；而开除则是最严厉的政务处分，解除公职关系，丧失公职身份。

4. 追究刑事责任：

   • 若职务违法行为涉嫌犯罪，监察机关将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉，由人民法院依法审判。常见职务犯罪罪名包括贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、滥用职权罪、玩忽职守罪等。根据犯罪事实、性质、情节和危害程度，依法判处相应刑罚。

5. 公开通报与警示教育：

   • 为维护公职人员的廉洁性和公信力，相关部门通常会对查处的职务违法案件进行公开通报，以起到警示教育作用。这有助于增强公职人员的法纪意识，促进廉洁从政。

此外，对于职务违法的处理，还涉及对违法者本人、所在单位、举报人及监察机关等不同主体的责任与处理。例如，违法者本人应及时止损、主动坦白，并接受法律处置；所在单位应启动内部调查、配合监察机关调查，并针对暴露出的管理漏洞和制度缺陷进行整改；举报人或发现违法情况的其他人应收集证据、选择举报途径，并受到法律保护；监察机关则应依法调查、作出处置措施，并依据相关法律法规确保职务违法处置的公正性和合法性。

综上所述，对于职务违法的处理，我国法律有明确的规定和程序。通过加强监督执纪问责，我们可以确保公职人员依法履职、廉洁奉公，为社会的和谐稳定和繁荣发展贡献力量。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。