事业单位休年假扣绩效工资吗-吴育林律师

事业单位休年假扣绩效工资吗-吴育林律师｜法行宝

2026-08-11 劳动纠纷

关于事业单位休年假是否会扣绩效工资的问题，我可以明确地告诉您：职工在休年假期间，用人单位是不能扣绩效工资的。以下是我为您详细解析这一问题的依据和原因：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，这自然包括了绩效工资。
《职工带薪年休假条例》：该条例明确指出，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》：此办法进一步细化了年休假工资的计算方式，并强调职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这同样适用于实行绩效工资制的职工。

二、绩效工资的性质与发放原则

绩效工资是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度，其发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间虽然并未提供劳动，但按照法律规定，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资部分。

三、实际操作中的注意事项

用人单位的义务：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。同时，在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，以避免产生争议。
职工的权益保护：职工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。如果遇到用人单位违法扣减绩效工资的情况，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，事业单位职工在休年假期间，用人单位是不能扣绩效工资的。这是由相关法律法规明确规定的，也是保障职工合法权益的重要体现。如果您在休年假期间遇到了绩效工资被扣减的情况，建议您先与单位进行沟通协商；如果协商不成，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下从多个角度为你详细分析：法律依据明确《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确指出了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，绩效工资作为工资的一部分，自然也应包括在内。《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，包括绩效工资。绩效工资的性质与发放原则绩效工资是以职工的劳动成果或工作表现为依据支付的劳动报酬，但其发放并不应与出勤情况直接挂钩，尤其是在职工依法享受年休假期间。年休假是职工依法享有的休息权利，并非因职工个人原因未提供劳动，因此不能以此为由扣除绩效工资。企业常见做法与特殊情况企业常见做法：大多数规范的企业会遵循法律法规，保障员工休年假的权益，在员工休年假时，按照其正常工作期间的绩效考核标准和应得绩效工资进行发放。然而，也有部分企业可能会制定自己的绩效考核和年假管理制度，如果员工在某个考核周期内休了较长时间的年假，导致该周期内的实际工作时间减少，可能会影响其当期的绩效评定结果，进而使绩效工资有所降低。但这种情况需要企业在制度中明确规定，并且要向员工进行公示和说明，否则不能随意扣除。特殊情况：如果员工在休年假的过程中违反了公司的相关规定，如未按照规定流程提前申请年假、在年假期间从事与公司业务相竞争的活动等，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，其中可能包括扣除部分绩效工资。不过，这种扣除需要有明确的制度依据和合理的事实理由，不能单纯以休年假为由进行扣除。员工权益保护与救济途径如果用人单位违反规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先与单位协商：员工应与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：在整个过程中，员工还可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，休年假期间用人单位不得扣除员工的绩效工资。这是员工的法定权利，任何违反此规定的行为都将受到法律的制裁。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

年休假一般是不扣绩效工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，对于绩效工资，如果它是职工工资构成中的固定组成部分，且与职工的工作表现、出勤情况等常规因素相关联，而非仅与特定项目或临时性工作成果挂钩，那么在年休假期间，职工也应当享受这部分绩效工资。例如，某公司员工的工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成，其中绩效工资是根据员工每月的出勤情况、工作完成度等常规指标进行考核发放的。那么，该员工在享受年休假时，公司应当按照其正常工作时的工资标准，即5000元（3000元基本工资+2000元绩效工资）支付其年休假期间的工资。特殊情况然而，也存在一些特殊情况。如果绩效工资是与特定项目、临时性工作任务或销售业绩等直接挂钩，且职工在年休假期间并未参与相关工作或未达成相应业绩指标，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付这部分与特定工作成果相关的绩效工资。但这种情况需要公司有明确的、合法的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向职工进行了公示或告知，否则，公司擅自扣除绩效工资可能构成违法行为。比如，某销售岗位员工的绩效工资完全根据其当月的销售业绩来计算，没有固定的绩效基数。如果该员工在年休假期间没有进行销售工作，没有产生销售业绩，那么公司根据其内部规定不支付这部分与销售业绩直接相关的绩效工资，可能是合理的。但前提是公司的这一规定必须合法且已告知员工。维权建议如果公司擅自扣除你的年休假绩效工资，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。总之，年休假期间是否扣绩效工资，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。

事业单位请假是否扣绩效工资，需根据请假类型、请假时长以及单位的具体规章制度来确定。以下是对不同请假情形下绩效工资扣除方式的详细解析：一、病假短期病假：部分单位对于短期病假（如几个工作日以内）可能不会扣除绩效工资，旨在保障员工在短期病假期间的基本生活需求。但也有单位会根据病假天数按比例扣除部分绩效，具体扣除比例需参照单位规定，这通常与单位的绩效考核制度和薪酬管理政策相关。长期病假：当病假达到一定时长（如超过一个月），绩效工资的扣除比例往往较高。一般地，病假超过一定期限后，可能会按一定比例（如90%）发给基本工资，并可能扣除全部绩效工资。具体规定需根据单位政策确定，这体现了单位对长期病假员工薪酬管理的特殊性。二、事假短期事假：若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），原工资照发，包括绩效工资部分。这是单位对员工短期事假的常规处理方式。中长期事假：全年累计事假超过一定天数（如20天）但不超过另一阈值（如30天）的，超出天数的工资按基本工资的一定比例（如70%）计发，绩效工资部分相应扣减。这反映了单位对中长期事假员工薪酬的逐步调整。全年累计事假超过更高阈值（如30天）的，超出天数的工资按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分会被完全扣除。这体现了单位对长时间事假员工薪酬的严格管理。若全年累计事假超过60天，则停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。这是单位对极端长时间事假员工的最终处理措施。旷工：未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处，停发全部工资及其他福利待遇。这是单位对旷工行为的严厉处罚。三、法定假（婚假、产假、陪产假、丧假等）员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间，一般不扣除绩效工资，可正常享受相应待遇。这体现了单位对员工法定休假权益的保障。但部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标，若法定假期影响到某些与出勤相关的考核项目，可能会对绩效产生间接影响。不过，这种情况相对较少，且通常不会直接导致绩效工资的扣除。四、维权途径与建议沟通协商：如员工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁：协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障员工的合法权益。了解政策：建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于请假期间薪酬管理的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，员工应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

事业单位事假是否扣绩效，需根据单位的具体规章制度来确定，但通常来说，事假期间绩效工资可能会受到影响。以下从不同角度进行分析：单位规章制度的角度：事业单位的工资福利政策，包括绩效工资的发放，往往受到单位内部规章制度的约束。这些规章制度可能明确规定了事假期间绩效工资的扣减方式或标准。因此，要确定事假是否扣绩效，首先需要查阅并理解所在单位的相关规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。法律法规的角度：虽然法律法规没有直接规定事业单位事假期间绩效工资的扣减问题，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动者的工资支付、休息休假等权益进行了保护。在实践中，如果单位规章制度中的事假扣绩效规定过于苛刻或不合理，可能违反法律法规的公平、合理原则，劳动者有权提出异议或寻求法律救济。实际操作的角度：在实际操作中，事业单位通常会根据员工的出勤情况、工作表现等因素来综合评定绩效工资。事假期间，员工未提供劳动，因此绩效工资可能会受到相应影响。但具体扣减多少，还需根据单位规章制度、员工与单位的协商结果以及实际情况来确定。有些单位可能采取全额扣减、部分扣减或不扣减等不同方式。建议：如果您对所在单位的事假扣绩效规定有疑问或不满，建议首先查阅并理解单位的相关规章制度。如果规章制度中的规定不明确或存在争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，且您认为单位的规定违反了法律法规或公平、合理原则，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。后续行动：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如单位规章制度、事假申请记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于事业单位公休假（通常指的是带薪年休假）是否扣绩效奖金的问题，这主要取决于具体的单位规定以及相关法律法规的遵循情况。以下是对此问题的详细解析：一、法律规定层面根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括了基本工资和绩效奖金等组成部分（具体需根据单位与员工的约定以及单位内部的薪酬结构来确定）。因此，从法律的角度来讲，职工在休年假时，其绩效奖金是不应被扣除的。二、单位实际做法不扣绩效奖金：大多数规范的事业单位会遵循法律法规，保障员工休年假的权益。在员工休年假时，会按照其正常工作期间的绩效考核标准和应得绩效奖金进行发放。这是最常见且合理的做法，有助于维护员工的合法权益和激发工作积极性。按规则调整：尽管法律有明确规定，但部分事业单位可能会根据自身的实际情况制定一些特殊的绩效考核和年假管理制度。例如，如果单位的绩效奖金是根据月度或季度的工作成果来评定的，而员工在某个考核周期内休了较长时间的年假，导致该周期内的实际工作时间减少，那么单位可能会根据内部规定对员工的绩效奖金进行相应调整。但这种调整必须是有明确制度依据的，并且需要向员工进行公示和说明。三、特殊情况考虑违反单位规定：如果员工在休年假的过程中违反了单位的相关规定，如未按照规定流程提前申请年假、在年假期间从事与单位业务相竞争的活动等，单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，其中可能包括扣除部分绩效奖金。但这种情况下的扣除必须有明确的制度依据和合理的事实理由。单位经营状况：在极少数情况下，如果事业单位面临严重的经营困难或财务危机，可能会出现无法按时足额支付员工工资和绩效奖金的情况。但即便如此，单位也不能单纯以员工休年假为由扣除绩效奖金，而是应该通过合法的程序与员工进行协商或调整薪酬结构等方式来解决问题。四、建议与维权途径建议：作为员工，在请假前应仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于年假和绩效奖金发放的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向单位相关部门咨询并寻求解答。维权途径：如果员工认为单位扣除绩效奖金的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商；协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。综上所述，事业单位公休假（带薪年休假）期间一般不应扣除绩效奖金。但具体是否扣除还需根据单位的规定和实际情况来确定。如有任何疑问或争议，建议及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。

关于事业单位休病假是否扣绩效工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、单位政策以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、政策依据与基本原则事业单位病假期间绩效工资的发放，主要依据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等相关规定，并结合地方细则和单位内部政策来执行。绩效工资的发放一般遵循公平、合理原则，并与员工的实际出勤和工作表现挂钩。二、病假时长对绩效工资的影响短期病假：对于短期病假（如几天至几周），不同单位可能有不同的处理方式。有些单位会根据员工实际出勤情况按比例扣除绩效工资，比如按病假天数扣除当日绩效工资；而有些单位则可能考虑到员工能通过线上等方式完成工作任务，因此不扣除绩效工资。长期病假：对于长期病假，情况则更为复杂。一般来说，工作年限不满十年的员工，连续病假超过两个月，从第三个月起可能停发绩效工资；连续病假超过六个月，从第七个月起岗位工资和薪级工资也可能按一定比例发放，绩效工资依然停发。对于工作年限满十年的员工，连续病假超过六个月，从第七个月起一般会按一定比例发放基本工资（岗位工资和薪级工资），但绩效工资通常也会停发。三、特殊情况下的绩效工资发放工伤病假：如果员工因工伤请病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效工资也应正常发放。重大疾病病假：对于患有癌症、精神病等重大疾病的员工，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资，以帮助员工度过难关。四、合法性与合理性判断合法性：事业单位扣减病假期间的绩效工资是否合法，关键在于单位是否有合法有效的规章制度，并且该制度是否经过民主程序制定、已向员工公示或告知。如果单位有明确的规章制度，并且扣减方式符合劳动合同约定和法律法规规定，那么扣减绩效工资是合法的。合理性：即使单位有合法的规章制度，扣减绩效工资的幅度也需要合理。如果扣减幅度明显超出病假对工作业绩影响的合理范围，或者存在恶意扣减的情况，那么这种扣减方式可能被视为不合理。五、员工权益保障与建议如果您对单位病假期间绩效工资的发放有疑问或异议，首先建议与单位人事部门进行沟通协商，了解具体政策依据和计算方式。如果沟通无果，您可以向上级主管部门反映情况，或者通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，事业单位休病假是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、单位政策以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“事业单位请长假绩效是否扣工资”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及请假的类型。以下是对这一问题的详细解答：结论前置事业单位请长假时，绩效工资的扣除方式并非全国统一，而是依据所在地区、单位的具体规章制度以及相关政策来确定。病假、事假及法定假期间的绩效工资扣除方式各不相同。详细解答病假短期病假：部分单位可能不会扣除绩效工资，但也有单位会根据病假天数按比例扣除部分绩效。长期病假：病假达到一定时长后，可能会扣除全部绩效工资，并按一定比例发给基本工资。事假短期事假：若全年累计事假未超过一定天数，原工资照发，包括绩效工资部分。中长期事假：累计事假超过一定天数但不超过另一阈值的，超出天数的工资按基本工资的一定比例计发，绩效工资部分相应扣减。累计事假超过更高阈值的，超出天数的工资按更低比例计发，且绩效工资部分会被完全扣除。若全年累计事假超过60天，则可能停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。法定假（婚假、产假、陪产假、丧假等）员工依法享受法定休假期间，一般不扣除绩效工资，可正常享受相应待遇。但部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标，对绩效产生间接影响，这种情况相对较少。特殊情况旷工：未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处，可能会停发全部工资及其他福利待遇。法律依据与维权途径病假扣绩效的合法性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间的工资有法律规定，不得低于当地最低工资水平的80%。因此，病假期间扣除绩效工资并不违反法律规定，但具体扣除方式需根据单位规定确定。维权途径：如员工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商；协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。综上所述，事业单位请长假时绩效工资的扣除方式需根据具体情形和单位规定来确定。建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。

事业单位职工年休假期间，单位不得扣除其工资。以下是详细的分析和法律依据：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条该条款明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这确立了带薪年休假的基本法律制度，强调了“带薪”属性，即休假期间工资照发。《职工带薪年休假条例》第二条条例规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条该办法进一步确认了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，并对工资的计算方法进行了明确，如日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算等。二、分析与见解带薪年休假是劳动者的法定权利劳动者在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假，这是由国家法律明确规定的，单位不得剥夺或限制。年休假期间工资照发无论是《劳动法》、《职工带薪年休假条例》还是《企业职工带薪年休假实施办法》，都一致强调职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得扣减。这是保障劳动者权益的重要体现。年休假天数根据工作年限确定职工的具体年休假天数根据其累计工作年限进行划分，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这确保了不同工龄的职工都能享受到相应的休假权益。单位不安排年休假或扣减工资的法律后果如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。三、特殊情况说明虽然一般情况下事业单位职工年休假期间工资不得扣除，但也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。然而，这些特殊情况并不改变带薪年休假作为劳动者法定权利的基本属性。总结与建议：事业单位职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣减。如果单位存在扣减工资或拒绝安排年休假的行为，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，了解自己的权益并积极维护是非常重要的。如果您在年休假或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“年休福利假是否扣绩效工资”的问题，我可以明确地告诉您：年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求。首先，年休假是劳动者依法享有的重要权利，其相关权益受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的严格保护。根据这些法规，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入。其次，绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了员工的工作能力和贡献。然而，员工休年休假是其法定权利，休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金，这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。如果用人单位违反了这一规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助：在整个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以考虑寻求律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，年休假期间不应扣绩效奖金，这是您的法定权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障您的合法权益。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“休带薪年休假扣绩效工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，职工在休带薪年休假期间，用人单位是不能扣除绩效工资的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇。《职工带薪年休假条例》：第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 《企业职工带薪年休假实施办法》：第十一条明确：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。” 二、绩效工资的性质与发放原则绩效工资的定义：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。三、实际操作中的注意事项用人单位的义务：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。职工的权益保护：职工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。如遇用人单位违法扣减绩效工资的情况，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。综上所述，职工在休带薪年休假期间，用人单位是不能扣除绩效工资的。这是法律明确规定的，也是保障职工合法权益的重要体现。希望我的解答能够对您有所帮助。