结论前置
- 哺乳期女职工被违法开除，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿金的计算需综合考虑女职工的工作年限和月工资水平，且月工资有上限规定。
详细分析
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
若用人单位违反规定，在哺乳期内开除女职工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿金的计算方式
经济补偿的计算：
- 经济补偿按女职工在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按该三倍数额计算，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金即为上述经济补偿标准的两倍。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。
四、实际案例应用
以女职工小李为例，假设她在某公司工作了3年7个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于她的工作年限为3年7个月（按4年计算），因此其经济补偿应为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。那么，经济赔偿金则为经济补偿的二倍，即20000 × 2 = 40000元。
五、其他注意事项
继续履行合同的选择：
- 若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。只有在女职工不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位才需支付赔偿金。
“三期”待遇损失：
- 虽然直接因开除导致的“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇损失通常通过赔偿金来弥补，但若存在特定情况（如用人单位未依法缴纳生育保险导致生育津贴无法领取等），女职工可另行主张相关损失。
合法解除的情形：
- 用人单位若因女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况在哺乳期内较为罕见，因为女职工在哺乳期内通常享有特殊的保护。
法律建议
保留证据：
- 若女职工在哺乳期内被开除，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便后续维权。
及时咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律意见和维权策略。
法律途径：
- 若协商不成，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，我会为你提供专业的法律支持和代理服务。