结论前置：自己辞职一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下，劳动者仍有可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。这是因为，经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活需求，而主动辞职是劳动者基于个人原因自愿做出的选择，用人单位没有违反任何法律义务，因此无需支付经济补偿。
二、特定情况下有经济补偿
尽管主动辞职通常没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得补偿。这些情况主要包括：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等违法行为，或者违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然劳动者主动提出了辞职，但由于用人单位的过错在先，劳动者有权要求补偿。
- 具体来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者都有权解除劳动合同并要求经济补偿。
双方协商一致：
- 在某些情况下，劳动者和用人单位可能通过协商达成一致，同意在劳动者主动辞职的情况下给予一定的经济补偿。这种补偿通常是基于双方的自愿和协商结果，不受法律强制规定。
劳动者因特殊原因无法继续工作：
- 如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
- 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
如果劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 如果劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
- 如果劳动者认为用人单位存在过错或违反了劳动合同的约定，有权解除劳动合同并要求经济补偿，但应确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。
总结：自己辞职是否有经济补偿取决于具体情况。在大多数情况下，由于是个人原因辞职，因此没有补偿。但在用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出的情况下，劳动者有权要求经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。