在公司工作满三年被辞退，赔偿金额的计算确实是一个涉及多个因素的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和常见实践，给出的详细解答：

结论前置：赔偿金额需根据辞退原因、员工月工资水平及当地法律法规具体规定来确定。合法辞退可能无需支付补偿或需按工作年限支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

一、辞退原因与赔偿责任的判定

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可合法辞退且无需支付赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若因劳动者患病、不能胜任工作等原因，且用人单位提前通知或支付代通知金，则需按工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，工作满三年即支付三个月工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满三年，赔偿金为六个月工资。

二、月工资的计算

• 月工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 部分地区对经济补偿金总额有上限规定，需结合当地法规确定。
• 若劳动者月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金标准可能以社会平均工资的三倍为限。

三、具体计算示例

假设您前十二个月的平均工资为5000元，且用人单位属于违法辞退：

• 经济补偿金：3年 × 5000元/月 = 15000元
• 赔偿金（违法辞退）：2 × 15000元 = 30000元

因此，在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金额为30000元。

四、注意事项

• 在确定赔偿金额时，务必结合具体的辞退原因和当地法律法规的详细规定。
• 若对赔偿计算或辞退原因有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，工作满三年被辞退的赔偿金额需根据具体情况进行综合分析和计算。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。