买断工龄后，辞职前的工龄依然算入累计工龄。工龄买断后，退休时之前的连续工龄依然会被计入累计工龄，用于确定养老金待遇等相关权益。买断工龄并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。以下是详细解释：

1. 工龄买断的定义与性质：

   • “工龄买断”在法律上多指用人单位支付一定的经济补偿后与劳动者解除劳动关系的行为。这是一种企业行为，买断工龄后，劳动者与原单位的劳动关系结束，但其在原单位工作期间符合国家规定计算的连续工龄，在退休时通常是可以累计计算的。

2. 工龄买断与工龄计算的关系：

   • 企业职工在认定连续工龄时，需符合国家关于工龄认定的相关政策规定，如按时缴纳社会保险等。只要工作经历和工作时间符合国家政策要求，被认定为连续工龄，即使经历了工龄买断，在退休时也会计入累计工龄。
   • 对于机关事业单位人员，若经历类似“工龄买断”的情况后退休，其在原单位工作期间经组织认可的连续工作时间，同样会按照规定计入连续工龄。

3. 工龄买断后的法律影响：

   • 买断工龄后，劳动者与单位的劳动关系解除，不再享有该单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 买断工龄后，劳动者的工龄在该单位中断，但买断工龄只是影响了劳动者在该单位的工龄计算，并不影响劳动者的实际工龄。实际工龄是指劳动者自参加工作以来的总工作年限，这个年限是连续计算的。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明，无论个人是否曾经买断工龄，只要满足累计缴费满十五年的条件，即可按月领取基本养老金。

综上所述，买断工龄辞职后，之前的工龄依然有效，并且会作为计算退休金等重要劳动保障权益的依据。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。