已退休的人一般情况下无法直接追回以前的工龄，但具体能否追回需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与性质：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄是计算职工享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）的重要依据。
   • 一旦职工退休，其劳动关系即告终止，工龄的计算也随之停止。因此，从常规意义上讲，退休后无法再“追回”或“增加”工龄。

2. 特殊情况下的工龄认定：

   • 历史遗留问题：在某些特殊历史时期，由于政策或制度的原因，部分职工的工龄可能未被正确认定或记录。这种情况下，职工或其家属可以通过向相关部门（如社保局、劳动局等）提供证明材料，申请对工龄进行重新认定或补录。但这种情况通常适用于未退休或刚退休不久的职工，且需要充分的证据支持。
   • 政策调整或补救措施：政府有时会出台相关政策，对特定群体或特定情况下的工龄问题进行补救或调整。例如，对于某些因历史原因导致工龄缺失的职工，政府可能会出台一次性补缴或补录工龄的政策。但这类政策通常具有时效性和针对性，不是普遍适用的。

3. 退休后工龄的“追回”与养老金调整：

   • 即使无法直接“追回”工龄，退休职工的养老金待遇也可能因政策调整而发生变化。例如，政府可能会根据经济发展、物价水平等因素，定期调整退休人员的养老金标准。这种调整与工龄无直接关系，但会影响退休人员的实际收入。
   • 另外，如果退休职工在退休前存在未缴纳的社保费用或未计算的工龄，且符合相关政策规定，也可以通过补缴或申请补录的方式，间接影响其养老金待遇。但这同样需要充分的证据和符合政策规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的工龄存在未被正确认定或记录的情况，建议首先收集相关证明材料（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等）。
   • 然后，向当地社保局或劳动局咨询相关政策，了解是否可以申请工龄重新认定或补录。
   • 如果符合政策规定，按照相关部门的要求提交申请材料，并等待审核结果。

总结来说，已退休的人一般情况下无法直接追回以前的工龄，但在特定情况下（如历史遗留问题、政策调整等），可能存在通过申请重新认定或补录工龄来间接影响养老金待遇的可能性。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。