关于您提出的“工伤后公司以旷工为由开除，是否还要赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

工伤职工因旷工被公司开除，是否需要赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、旷工行为的合理性以及解除劳动合同的程序是否合法。若公司开除行为合法，则无需赔偿；若公司开除行为违法，则需支付赔偿金。

详细解答

1. 公司规章制度的合法性：

   • 若公司制度合法有效，明确旷工属严重违纪且可解除合同，且已向员工公示过，那么职工旷工符合严重违纪情形时，公司依规解除劳动合同无需支付赔偿。
   • 若公司规章制度不合法、不合理，或未向员工公示，那么公司以此为由开除职工可能构成违法解除。

2. 旷工行为的合理性：

   • 工伤职工在停工留薪期内，若旷工有正当理由（如因工伤未愈无法到岗），单位不能随意与其解除劳动关系。若单位此时违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若工伤职工在已过停工留薪期后，无正当理由旷工，单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，则无需支付赔偿。

3. 解除劳动合同的程序合法性：

   • 即便公司规章制度合法，且旷工行为不合理，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序。若程序违法，如未提前通知、未进行工会协商等，那么解除劳动合同的行为也可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算：

   • 若公司开除行为被认定为违法，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工伤职工在完成劳动能力鉴定后，还能依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但需注意，因旷工被开除的情况，在计算一次性伤残就业补助金等赔偿时，单位可能会以旷工造成损失为由，要求抵扣部分金额。

法律建议

• 工伤职工在面临被开除的风险时，应首先确认公司规章制度的合法性以及旷工行为的合理性。
• 若认为公司开除行为违法，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便在后续赔偿事宜中占据有利地位。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。