国企员工因抓嫖行为是否会被开除公职，这主要取决于该行为是否违反了国企的规章制度以及相关法律法规，特别是是否构成严重违反用人单位规章制度的情形。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企规章制度：

   • 国企通常会有自己的员工行为规范和规章制度，这些制度中往往会明确规定哪些行为是禁止的，以及违反这些规定将受到何种处罚。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的开除处分，那么员工一旦被发现存在此类行为，就很有可能面临开除公职的后果。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼是违法行为，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 虽然治安管理处罚法并未直接规定嫖娼行为会导致开除公职，但如果该行为同时违反了国企的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，那么国企可以依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 另外，如果嫖娼行为情节严重，构成犯罪（如组织卖淫、强迫卖淫等），那么员工将面临刑事处罚，此时国企几乎肯定会依据相关法律法规和规章制度对员工进行开除处理。

3. 具体情节与后果：

   • 除了考虑是否违反规章制度和法律法规外，还需要考虑具体情节的严重程度。例如，员工是否初犯、是否主动承认错误、是否积极配合调查等，这些因素都可能影响国企对员工的处理决定。
   • 如果员工能够积极改正错误，且情节较轻，国企可能会考虑给予一定的纪律处分，而不是直接开除公职。

4. 程序正当性：

   • 国企在决定开除员工前，需要确保程序的正当性。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等步骤。
   • 如果国企在开除员工的过程中违反了程序正当性原则，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于国企员工而言，应当严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，避免参与任何违法活动。
• 如果员工不幸涉及此类问题，应当积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 国企在处理此类问题时，也应当确保程序的正当性，避免侵犯员工的合法权益。

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