关于“合同到期不续签，员工是否需要提前一个月通知”的问题，这主要取决于合同的具体类型以及相关的法律法规。
对于劳动合同：
- 用人单位不续签：根据通常的做法和法律法规，如果用人单位在劳动合同到期时不打算续签，需要提前一个月通知劳动者。这样做是为了给劳动者足够的时间去寻找新的工作，避免因为合同突然终止而导致的生活困境。
- 劳动者不续签：虽然法律并未明确规定劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知用人单位，但出于礼貌和负责任的态度，劳动者最好还是提前通知用人单位。这样可以让用人单位有足够的时间进行人员调整或寻找新的员工。
对于其他普通的民事合同（如租赁合同、买卖合同等）：
- 法律并未强制要求在合同到期不续签时必须提前一个月通知对方。但是，基于诚实信用原则，合同的任何一方如果决定不续签，都应在合理的时间内提前通知对方，以避免给对方带来不必要的损失或麻烦。这个“合理的时间”可以根据合同的具体情况、双方的关系以及行业惯例来确定。
总结与建议：
- 无论是劳动合同还是其他民事合同，提前通知对方都是一个礼貌和负责任的做法。
- 对于劳动合同，用人单位不续签时需要提前一个月通知劳动者；劳动者不续签时，虽然法律没有明确规定必须提前通知，但也建议提前与用人单位沟通。
- 对于其他民事合同，双方应根据诚实信用原则，在合理的时间内提前通知对方不续签的意图。
希望这些解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签时的相关要求和做法。如果您有具体的合同问题或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律人士。