个人劳务合同的相对性，主要是指合同中的权利和义务仅对合同双方（即雇主和雇员）具有法律约束力，而不及于合同之外的第三人。以下是对这一核心要点的详细解释：

1. 合同主体的特定性：

   • 个人劳务合同是雇主与雇员之间基于劳务关系而订立的协议。
   • 合同的主体明确为雇主和雇员，双方各自享有合同约定的权利，并承担相应的义务。

2. 权利和义务的相对性：

   • 雇主有权要求雇员按照合同约定提供劳务，并支付相应的报酬。
   • 雇员则有权要求雇主按照合同约定支付报酬，并提供必要的工作条件。
   • 这些权利和义务仅对合同双方有效，合同之外的第三人无权主张。

3. 合同效力的封闭性：

   • 个人劳务合同的效力仅限于合同双方之间，不会因合同之外的第三人的行为或意愿而改变。
   • 即使合同之外的第三人知晓合同内容，也不能直接依据该合同主张权利或承担义务。

4. 违约责任的承担：

   • 当合同一方违反合同约定时，另一方有权要求其承担违约责任。
   • 这种违约责任仅由违约方承担，不会涉及合同之外的第三人。

综上所述，个人劳务合同的相对性确保了合同双方的权利和义务的明确性和稳定性，有助于维护劳务关系的正常秩序。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的解释，请随时向我咨询。