工作期间查出腰间盘突出，是否算工伤以及如何赔付，这是一个涉及具体法律规定和实际情况判断的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、是否算工伤

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 具体情况分析：

   • 若腰间盘突出是由于工作中突发事故伤害直接导致，如腰部受暴力撞击，那么可以认定为工伤。
   • 若长期在特定工作环境、工作姿势下导致腰间盘突出，且被认定为职业病，也可以认定为工伤。例如，长期从事重体力弯腰劳作等。
   • 但如果仅是日常工作中的普通劳累，并非特定工伤情形或职业病导致，通常难以认定为工伤。

二、如何赔付

1. 申请工伤认定：若认为自己的腰间盘突出属于工伤，应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料，如工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 赔偿项目：若被认定为工伤，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费用：以实际治疗花费的合理费用为准。
   • 停工留薪期工资：在治疗和休息期间，单位需按正常出勤发放工资。
   • 一次性伤残补助金：若劳动能力鉴定有伤残等级，根据伤残等级确定补助金标准。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如解除劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 赔偿流程：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。若双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

三、注意事项

1. 及时救治：受伤后应尽快前往医疗机构接受治疗，并确保保留相关病历、诊断证明等医疗资料。

2. 保留证据：在工作过程中，尽量保留与工作环境、工作姿势等相关的证据，以便在申请工伤认定时提供。

3. 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿流程有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，工作期间查出腰间盘突出是否算工伤以及如何赔付，需要根据具体情况进行判断，并按照相关法律规定进行申请和赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。