签了代理合同不算入职。以下是详细的分析：

一、定义与性质的区别

1. 劳动合同：

   • 是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
   • 签订后，劳动者成为用人单位的一员，享有工资、福利、保险等权益，并需遵守用人单位的规章制度。

2. 代理合同：

   • 是委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
   • 签订后，受托人以委托人的名义在代理权限内从事民事法律行为，其法律后果直接由委托人承担。

二、核心差异分析

1. 主体关系：

   • 劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位管理。例如，员工需要遵守公司的考勤制度、工作规范等。
   • 代理合同中，代理人与被代理人是平等民事主体，不存在隶属关系。代理人有较大的自主权，在代理权限内自行决定如何处理事务。

2. 权利义务：

   • 劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益。比如，员工有权获得约定的工资，享受法定的节假日休息。
   • 代理合同主要规定代理事项、权限、期限及报酬支付方式（如佣金）。代理人主要关注的是完成代理任务并获得相应的报酬。

3. 法律适用：

   • 劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，体现国家干预性。这些法律对劳动者的权益保护有较为详细的规定，如最低工资标准、加班工资等。
   • 代理合同受《民法典》规范，遵循意思自治原则。双方可以在合同中自由约定各自的权利和义务，只要不违反法律的强制性规定即可。

三、实际影响说明

• 社保缴纳：签订劳动合同后，用人单位须依法缴纳社保；而代理合同不涉及此项义务。这意味着，如果仅签订代理合同，代理人无法享受用人单位为其缴纳的社会保险待遇。
• 风险承担：劳动合同中工伤等职业风险由用人单位承担；代理合同中代理人独立承担经营风险。例如，如果代理人在代理过程中因自身原因造成损失，需要自行承担赔偿责任。

建议：如果您在签订合同时对合同性质存在疑问，或者不确定自己是否已经入职，建议您仔细审查合同条款，并咨询专业人士（如我，赵子涵律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）以获取准确的法律意见。这样可以确保您的权益得到充分保护，避免因合同性质不明而引发的法律纠纷。