接受offer后不去是否算违约，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不算违约的情况
未建立正式劳动关系且无违约约定：
- 在应聘者仅接受offer但尚未正式签订书面劳动合同并到岗工作前，双方并未形成受《劳动合同法》严格保护的正式劳动关系。
- 如果offer中未明确约定违约责任，应聘者选择不接受offer或不去入职，一般不需要承担违约责任。
双方协商一致解除：
- 即使offer中有相关违约责任的约定，但如果应聘者在决定不去后，及时与用人单位沟通并达成一致意见，同意不再履行offer，这种情况下也不构成违约。
存在不可抗力因素：
- 在某些特殊情况下，如应聘者因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时入职，且及时通知了用人单位并提供了相关证明，那么应聘者可能不需要承担违约责任。
二、可能构成违约的情况
Offer中有明确违约条款：
- 如果offer中明确规定了应聘者一旦接受就必须按时入职，否则需承担违约责任（如支付违约金等），那么应聘者在接受offer后就相当于对该要约作出了承诺。
- 此时，双方之间的约定具有法律约束力，应聘者无正当理由不入职将构成违约，并需按照约定承担违约责任。
给用人单位造成实际损失：
- 即使offer中未明确约定违约责任，但如果应聘者接受offer后又突然不去，导致用人单位因此遭受了实际损失（如停止其他招聘活动、购置办公设备、安排专门培训等资源的浪费），且用人单位能够证明该损失与应聘者的行为之间存在因果关系，那么应聘者仍可能需要承担赔偿责任。
三、建议与提醒
诚信与职业道德：
- 虽然从法律角度看，某些情况下拿了offer不去可能不构成违约，但从诚信和职业道德的角度出发，建议应聘者在决定不去时及时、礼貌地通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业形象和未来在职场上的声誉。
谨慎对待offer：
- 应聘者在接受offer前应仔细阅读其内容，特别是关于违约责任和入职条件的部分，以确保自己能够履行相关义务并避免不必要的法律纠纷。
沟通协商：
- 如果确实因特殊原因无法按时入职，应尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案，以减少对双方的负面影响。
举例说明：
- 假设小张收到了一家公司的offer，但offer中并未明确约定违约责任。小张在考虑后决定不去入职，并及时通知了公司。这种情况下，小张通常不需要承担违约责任。
- 假设小李也收到了一家公司的offer，且offer中明确约定了如果接受后不去需要支付违约金。小李在接受offer后因个人原因决定不去入职，且未与公司协商一致。这种情况下，小李可能需要按照约定支付违约金。
总结：接受offer后不去是否算违约，需根据offer的具体内容、双方的行为以及是否存在不可抗力因素等综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。