关于“回家静养是否有护理费”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定，以下分情况讨论：
如果是因工伤或职业病回家静养：
- 在这种情况下，如果因工作原因受到伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括了必要的护理费用，如果员工在家静养期间确实需要护理，且该护理是因工伤或职业病导致的，那么单位应当承担相应的护理费用。
如果是因交通事故等侵权行为回家静养：
- 在这种情况下，如果因他人的侵权行为导致受伤需要回家静养，并且因此产生了护理费用，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，受害者有权要求侵权人承担包括护理费在内的合理损失。护理费的计算通常会根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等因素来确定。
如果是因自身疾病或非工作原因受伤回家静养：
- 在这种情况下，一般没有直接的法律规定要求他人或单位支付护理费。但是，如果购买了相关的医疗保险或长期护理保险，那么可能可以根据保险合同的约定获得一定的护理费用补偿。此外，如果家庭成员之间有约定或者存在赡养、扶养等法律关系，也可能根据具体情况产生护理费用的支付义务。
法律建议：
- 如果您因工伤或职业病回家静养，建议及时与单位沟通，了解并确认停工留薪期内的工资福利待遇，包括护理费用的支付情况。
- 如果您因交通事故等侵权行为回家静养，建议保留好相关证据，如医疗证明、护理费用发票等，以便在需要时向侵权人主张权利。
- 如果您因自身疾病或非工作原因受伤回家静养，并且希望获得护理费用的补偿，建议仔细阅读保险合同条款，了解保险责任范围，或者与家庭成员协商确定护理费用的支付方式。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位或侵权人拒绝支付护理费用，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或民事诉讼等。
- 在主张护理费用时，如果无法提供充分的证据来证明护理费用的合理性和必要性，可能会面临败诉的风险。
总结来说，回家静养是否有护理费取决于具体的情境和法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。