对于工地受伤鉴定为十级的情况，工地老板应该赔偿以下几项费用：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分费用由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。以某些地区为例，可能是1个月或几个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分费用由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是几个月的本人工资。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 工伤治疗相关费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。此外，还可能包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及辅助器具配置费用等。

举例来说，如果一位工地工人的月平均工资为5000元，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为1个月和4个月的本人工资，那么他可能获得的赔偿如下：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 1月（假设当地标准）= 5000元
• 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 4月（假设当地标准）= 20000元
• 停工留薪期工资（假设停工3个月）：5000元/月 × 3月 = 15000元

以及工伤治疗相关费用根据实际支出报销。

需要注意的是，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用均由用人单位承担。在实际索赔过程中，建议首先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。由于赔偿标准和具体规定可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或我这样的专业律师以获取更准确的赔偿信息。