违法解除劳动合同是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，它主要指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。为了更清晰地解答您的问题，我将从实体违法、程序违法以及其他违法行为三个方面进行详细阐述。

一、实体违法

实体违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律规定的不得解除的情形或不符合法定解除条件。具体包括：

1. 法律明确规定不得解除的情形：

   • 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。

2. 不符合法定解除条件而解除：

   • 协商解除未达成一致：用人单位提出协商解除劳动合同，但劳动者不同意，用人单位仍强行解除。
   • 劳动者无过错而解除：如员工因不熟悉新业务流程业绩不达标，企业未进行培训或调岗就直接解除合同；或企业因经营困难等客观情况发生重大变化，未与劳动者协商变更合同内容就直接解除。

3. 滥用解除权与歧视性解除：

   • 用人单位以不合理理由或不成立事实为依据随意解除劳动合同。
   • 基于性别、年龄、残疾等因素解除劳动合同，且无合法合理依据。

4. 违法裁员：

   • 用人单位在不符合经济性裁员条件或未遵循法定程序的情况下进行裁员。

二、程序违法

程序违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行。具体包括：

1. 未履行法定通知程序：

   • 试用期内未提前3天通知劳动者，非试用期未提前30天以书面形式通知劳动者。
   • 未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同（非即时解除情形）。

2. 未征求工会意见：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，并研究工会的意见。

3. 协商解除时的胁迫、欺诈：

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除。

三、其他违法行为

除了实体违法和程序违法外，还有一些其他违法行为也可能构成违法解除劳动合同，如：

• 无故单方面解除：用人单位在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与劳动者解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致。
• 合同无效导致的解雇：劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为也可能被视为违法。

法律责任与救济途径

对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者享有以下权利：

• 要求继续履行合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
• 主张经济赔偿：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，违法解除劳动合同的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。作为劳动者，在面对此类违法行为时，应积极了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的实体与程序双重合法性。