当您的劳务派遣合同到期时，处理方式主要取决于您、劳务派遣单位以及用工单位三方的意愿和实际情况。以下是对劳务派遣合同到期后可能处理方式的详细解答：
一、合同自然终止与离职手续
自然终止条件：
- 如果劳务派遣合同到期，且您、劳务派遣单位以及用工单位均未提出续签要求，那么合同将自然终止。
离职手续办理：
- 合同终止后，劳务派遣单位和用工单位需要按照法律法规的要求，为您办理离职手续。这包括结清您的工资、出具离职证明、办理档案和社保关系的转移等。
二、协商续签劳务派遣合同
续签协商：
- 如果您愿意继续在劳务派遣模式下工作，并且劳务派遣单位与用工单位也有继续使用您的需求，那么三方可以协商续签劳务派遣合同。
续签内容：
- 新合同应明确您的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，并确保这些条款符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
三、转为正式劳动关系
转换条件：
- 在符合法律规定且三方协商一致的情况下，您有机会与用工单位直接签订劳动合同，实现从劳务派遣工到正式工的转变。
合同签订：
- 如果决定转为正式劳动关系，用工单位应与您签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、解除劳动关系与经济补偿
解除条件：
- 如果合同到期后无法达成续签或其他一致意见，且符合法定解除条件（如您严重违反规章制度），用工单位可以解除与您的劳动关系。但这种情况较为特殊，通常合同到期不续签并不直接构成解除劳动关系的理由。
经济补偿支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同条件而您不同意续订，或者合同到期自然终止且非因您原因导致，劳务派遣单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
五、特殊情况处理
特殊保护期：
- 如果您在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。期间，劳务派遣单位与用工单位需保障您的各项权益。
劳动纠纷：
- 如果在合同到期时存在劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可以与劳务派遣单位和用工单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
六、建议与注意事项
了解权益：
- 在处理合同到期事宜时，您应了解自己的权益和义务，积极参与合同续签或转换劳动关系的协商。
保留证据：
- 保留好相关证据，如工资单、工作证明、合同文本等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 与劳务派遣单位和用工单位保持及时沟通，了解后续用工需求和安排，确保平稳过渡。
综上所述，劳务派遣合同到期后的处理方式应根据具体情况进行协商和处理。在处理过程中，应注重保护您的合法权益，确保各方能够依法、合规地处理好合同到期后的相关事宜。