您好，关于您提出的“合同工转正有可能吗”这一问题，这主要取决于您当前所处的用工形式以及用工单位的相关政策。

首先，如果您是以劳务派遣的形式被用工单位聘用，那么根据新修订的《劳动合同法》及其相关解释，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果您所在的岗位符合这些条件，并且用工单位有意愿将您转为正式员工，那么您是有可能实现转正的。实际上，一些单位已经明确表示，将按照法律规定和程序，将部分符合条件的劳务派遣员工转为合同制员工，不设比例限制。

其次，转正的可能性也与您个人的表现以及用工单位的具体政策有关。例如，一些银行在招聘时可能会以劳务派遣的方式招工，并在一段时间后（如一年期或两年期）根据员工的表现给予转正。这表明，如果您在工作中表现出色，符合用工单位的转正标准，那么您就有可能获得转正的机会。

此外，值得注意的是，即使您目前是劳务派遣员工，您也享有与用工单位直接招用的劳动者相同的劳动报酬分配办法，包括基本工资、奖金、年终奖等。这是新修订的《劳动合同法》明确规定的同工同酬原则。

最后，关于转正后能否签订长期合同的问题，这主要取决于用工单位的相关规定。一般来说，如果您成功转正，用工单位会根据您的表现和公司的政策，与您签订相应期限的劳动合同，其中可能包括长期合同。

总的来说，合同工转正是有可能的，但具体能否实现以及转正后的合同期限等，都需要根据您所在的用工单位、岗位性质以及个人表现等多方面因素来综合考虑。如果您有具体的转正需求或疑问，建议您直接与用工单位的人力资源部门进行沟通，以获取更准确和详细的信息。