关于“赔偿不满半年怎么算”的问题，需要结合具体场景来分析，以下是不同情况下的核心结论和详细解释：

1. 劳动合同解除或终止的经济补偿计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。例如：若您工作4个月后被解除合同，且月工资为8000元，则应获得4000元（8000元×0.5个月）的经济补偿。
   关键点：

   • 计算基数为“月工资”，指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（仅针对高收入群体）。

2. 工伤赔偿中的停工留薪期工资计算
   若因工伤导致停工留薪期（即治疗期间）不满6个月，根据《工伤保险条例》第33条，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。例如：若停工留薪期为3个月，月工资6000元，则用人单位需支付1.8万元（6000元×3个月）。
   关键点：

   • 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 若用人单位未支付，劳动者可申请劳动仲裁要求补发。

3. 侵权赔偿中的误工费计算
   若因他人侵权导致误工时间不满6个月（如交通事故、人身伤害等），根据《民法典》第1179条，误工费按实际减少的收入计算。需提供收入证明（如工资条、银行流水、完税证明等）和医疗机构出具的误工时间证明。例如：若月收入1万元，误工4个月，则误工费为4万元（1万元×4个月）。
   关键点：

   • 无固定收入者，可参照最近3年平均收入或当地同行业平均工资计算；
     
   • 若侵权方拒绝赔偿，可通过诉讼主张权利。

4. 其他特殊场景

   • 租赁合同违约赔偿：若租客提前退租不满6个月，房东可能按合同约定要求赔偿（如押金不退或额外支付违约金），但违约金不得超过实际损失的30%（根据《民法典》第585条）。
     
   • 借款合同逾期利息：若借款期限不满6个月，逾期利息按合同约定计算，但不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍（根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》）。

建议：

• 明确赔偿类型（劳动、工伤、侵权等），以便精准计算；
  
• 保留相关证据（如合同、工资记录、医疗证明等）；
  
• 若对计算方式有疑问，可直接向我提供具体场景（如“工伤停工留薪期3个月，月工资8000元，如何计算赔偿？”），我会进一步详细解答。