编外合同工的政审严格程度并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括招聘单位性质、行业特点、岗位责任等。以下是对此问题的详细分析：
单位性质的影响：
- 国家机关、事业单位或国有企业的政审通常较为严格。这些单位对人员的政治素质和道德品质有更高要求，以确保单位的稳定运行和良好形象。因此，即便是编外合同工，政审也可能相对严格。
- 相比之下，普通企业或非公有制经济组织的政审可能相对宽松。这些单位更注重应聘者的专业技能和工作经验，对政治素质和道德品质的考察可能不如国家机关等严格。
岗位重要性的考量：
- 关键岗位或涉及核心业务的岗位，如财务管理、涉密信息处理等，政审会更加细致和严格。这些岗位对人员的可靠性和胜任能力有更高要求，因此政审会更为严格。
- 对于一般性岗位，政审的严格程度可能相对较低，但仍需确保应聘者符合基本的政治素质和道德品质要求。
行业特点的差异：
- 金融、法律等行业由于其特殊性，政审也可能更加严格。这些行业往往涉及大量资金流动或法律事务，对人员的政治素质和道德品质有更高标准。
- 其他行业如制造业、服务业等，政审的严格程度可能因单位而异，但总体上可能不如金融、法律等行业严格。
地区规定的不同：
- 不同地区的政审要求可能存在差异。这取决于当地的法律法规和政策导向。因此，在应聘前，应仔细了解招聘单位所在地区的政审要求。
政审的具体内容通常包括：
- 政治立场：考察应聘者的政治觉悟和政治倾向，确保其符合国家的政治方向和要求。
- 道德品质：评估应聘者的道德水准和行为习惯，判断其是否具备良好的职业操守和道德品质。
- 遵纪守法情况：检查应聘者是否有违法犯罪记录或其他不良行为，这是政审中最基本也是最重要的一环。
- 与岗位的匹配度：评估应聘者的专业技能、工作经验等是否符合岗位要求，确保其能够胜任该岗位的工作。
特殊情况下的政审要求：
- 在一些特殊情况下，如招聘单位为重要的党政机关、涉密单位或岗位责任重大时，即便岗位是编外合同工，政审也可能相对严格。这可能包括审查政治立场、宗教信仰、个人信用记录、经济犯罪情况等多个方面。
建议与注意事项：
- 提前了解：在应聘前，应仔细了解招聘单位对政审的具体要求和范围，以便做好充分的准备。
- 诚信为本：保持诚信，如实提供个人信息和资料。隐瞒或提供虚假信息将严重影响政审结果，甚至可能导致失去应聘资格。
- 申诉权利：如对政审结果有异议，可以按照相关规定提出申诉或复议，以维护自己的合法权益。
综上所述，编外合同工的政审严格程度因多种因素而异。在应聘时，应充分了解并遵守招聘单位的相关规定和要求，确保自己符合政审标准并顺利通过政审。如果你在政审过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。