关于您提出的“入职让签自愿放弃社保合同还有效吗”这一问题，我可以明确地告诉您：入职时要求签署自愿放弃社保的合同或协议是无效的。

法律依据与详细解释

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的约定来免除。
   • 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条也明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，任何违背这一强制性规定的协议，如自愿放弃社保的合同，都是无效的。

2. 协议无效的原因：

   • 损害社会公共利益：社会保险制度是国家为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障体系。不缴纳社保费会影响社保基金的正常运转，进而损害整个社会的公共利益。
   • 违背公序良俗：依法参加社保是国家确立的基本社会秩序，也是社会的一般道德要求。职工放弃社保违背了这一公共秩序和善良风俗。
   • 法定义务的不可排除性：社会保险是国家强制保险，为职工办理社保是用人单位的法定义务。无论劳动者出于何种原因不愿意缴纳社保，都不影响该法定义务的承担和履行。

3. 实际权益影响：

   • 对员工而言：放弃社保可能短期内看似增加了现金收入，但长远来看，将丧失养老保险、医疗保险等多重保障。一旦面临老年生活、疾病治疗或失业等情况，将承受巨大的经济和心理压力。
   • 对用人单位而言：若未依法为员工缴纳社保，将面临劳动监察部门的查处，不仅需补缴社保费用及滞纳金，还可能遭受罚款等行政处罚。此外，若员工因未参保而遭受损失，用人单位可能还需承担相应的赔偿责任。

4. 法律后果：

   • 用人单位如未履行社保缴纳义务，将被责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
   • 员工有权要求用人单位补缴社保费用，甚至可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

建议与总结

• 对用人单位：应严格遵守法律规定，为员工依法缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益和社会稳定的重要举措。
• 对员工：应充分认识到社保的重要性，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，是保障未来生活的重要基石。面对用人单位关于放弃社保的诱导或承诺，应保持警惕，坚决拒绝签署任何违法协议，并积极向劳动监察部门、社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职时要求签署自愿放弃社保的合同或协议是无效的，既损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。希望您能充分了解并维护自己的社保权益，确保未来的生活稳定与保障。