劳务合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同中是否有相关约定。若合同明确规定了到期不续签的赔偿条款，则按约定执行；若无此类约定，通常不产生赔偿责任，但需注意合同到期后继续用工的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合同约定是关键

1. 有约定从约定：

   • 劳务合同作为民事合同，遵循意思自治原则。如果合同中明确约定了到期不续签时的赔偿或补偿条款，例如“合同到期后，若不续签，需支付X个月劳务报酬作为补偿金”，则当合同到期且一方决定不续签时，必须按照该约定履行赔偿责任。

2. 无约定则无赔偿：

   • 若劳务合同中没有关于到期不续签赔偿或补偿的明确约定，那么任何一方在合同到期后选择不续签，均不构成违约，另一方通常不能主张赔偿。这是因为劳务关系主要基于双方的自愿和约定，没有法定强制续签或赔偿的义务。

二、合同期满后的实际用工情况

• 继续用工未续签：
  • 值得注意的是，即使劳务合同到期，如果雇主仍然继续用工而未签订新的合同，并且这种用工状态持续超过一个月，根据相关法律法规的精神（尽管具体规定可能因地区而异，且劳务合同不直接适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定，但可参照其保护劳动者权益的立法精神），雇主可能面临一定的法律责任，如被要求支付额外的劳务报酬或承担其他民事责任。不过，这并非直接的双倍工资赔偿，而是基于实际用工情况和公平原则进行的判断。

三、与劳动合同的区别及法律适用

• 法律适用不同：
  • 劳务合同与劳动合同在法律适用上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其中对于劳动合同期满终止的经济补偿有明确的规定。然而，劳务合同并不直接适用这些劳动法律法规，而是更多地依赖于双方的合同约定和民事法律的相关规定，如《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确约定合同到期不续签时的相关事宜，包括是否支付赔偿或补偿、支付标准等，以避免未来产生纠纷。

2. 及时沟通协商：

   • 合同到期前，双方应及时沟通协商续签或终止合同的事宜，确保双方权益得到保障。

3. 保留证据：

   • 在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、工作记录、支付凭证等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果双方在合同到期不续签的问题上产生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳务合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同中的约定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则通常不产生赔偿责任。但需注意合同到期后继续用工的特殊情况，以及劳务合同与劳动合同在法律适用上的差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。