公职人员被刑事拘留后，并不一定会被开除公职，这一结论取决于多个法律因素和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事拘留的性质与影响：

   • 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它本身并不等同于有罪判决，也不直接构成对公职人员的纪律处分。因此，仅凭刑事拘留这一行为，并不能直接得出公职人员将被开除公职的结论。

2. 无罪或不起诉情况下的处理：

   • 若公职人员仅被刑事拘留，但最终被法院认定无罪，或检察院决定不起诉，那么根据法律规定，这种情况下通常不会被开除公职。公职人员有权继续履行其职责，除非存在其他独立的违纪行为。例如，如果公职人员因误会或证据不足被刑事拘留，但后续调查显示其无罪，那么其公职身份应得到保留。

3. 被判刑罚情况下的处理：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，如果公职人员经过法院审判被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑），则一般会被给予开除公职的处分。例如，公务员或事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，判决生效后即面临开除公职的处理。这是因为刑罚的判处表明公职人员已经触犯了法律，且情节严重，不再适合继续担任公职。

4. 特殊情形的考量：

   • 在刑事拘留期间，若公职人员被查明存在严重违反党纪政纪的行为，如贪污、受贿等，即使最终未被判处刑罚，也可能因这些违纪行为而被开除公职。这是因为违纪行为本身已经违反了公职人员的职业道德和行为规范，损害了公职人员的形象和声誉。
   • 另外，如果公职人员因涉嫌犯罪被长期羁押，且其行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，即便最终未被法院定罪，单位也可能基于维护公共形象和纪律考虑，作出开除公职的决定。这种情况下，虽然法律上并未直接规定开除公职，但单位有权根据内部管理规定和相关纪律要求作出相应处理。

法律建议：

• 对于公职人员而言，一旦面临刑事拘留，应积极配合调查，尽快澄清事实，以避免不必要的法律后果。
• 同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。
• 如果公职人员或其家属对刑事拘留或开除公职等法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公职人员被刑事拘留后是否会被开除公职，是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。在处理过程中，应严格遵循法律法规和相关程序规定，确保公正、公平、公开地做出决定。