关于没有工作证明时误工费的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，误工费的赔偿是基于受害人的实际误工时间和收入状况来确定的，这一点在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定。
一、赔偿的基本原则
误工费的计算，核心在于受害人的误工时间和收入状况。误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定，比如病历、诊断证明上建议的休息时间。如果受害人因伤致残持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。
二、具体赔偿情况分析
有固定收入但无法提供工作证明
- 在这种情况下，受害人虽然无法提供单位开具的工作证明，但可以通过其他方式证明自己的收入状况。比如，提供银行工资流水、纳税凭证等，这些都能反映受害人的实际收入情况。
- 另外，同事、雇主等了解受害人工作情况的人出具的证人证言，也可以作为证明其工作岗位、收入状况以及因事故导致误工减少收入的事实的依据。
无固定收入的情况
- 如果受害人能够证明自己近三年的平均收入，那么误工费将按照这三年的平均收入来计算。这需要提供如营业执照、税务申报材料、银行交易记录等材料来证明。
- 如果无法证明近三年的平均收入，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这一数据可以通过查询当地统计部门公布的行业工资数据来确定。
特殊群体的处理
- 对于农村居民或城镇居民无工作者，如果无法证明收入情况，可能会分别按照当地农村居民人均纯收入或城镇居民人均可支配收入标准来计算误工费。
- 对于专职从事家务劳动的人员，虽然他们没有传统意义上的工作收入，但如果因损害导致无法从事家务而产生了合理的雇佣费用，这部分费用也可以作为误工费来索赔。
- 未成年人原则上是没有误工费的，但如果他们通过合法劳动获得了收入，那么可以根据实际情况来计算误工费。
- 对于已达退休年龄的人员，如果没有证据证明他们仍然有工作收入，那么通常是不支持误工费的。但如果他们确实在工作，并且因事故导致了收入减少，那么提供相应的证明后，是可以主张赔偿的。
三、必要的证据要求
为了成功主张误工费赔偿，受害人需要收集以下关键证据：
- 医疗机构出具的误工时间证明，这是确定误工时间的基础。
- 收入证明，如工资条、银行流水、纳税证明等，这些能反映受害人的实际收入状况。
- 工作证明，虽然这里我们讨论的是没有工作证明的情况，但如果有其他能证明工作情况的证据，如劳动合同、工作证件等，也是很有帮助的。
- 其他辅助证据，如证人证言、相关行业资格证书等，这些也能为受害人的主张提供有力支持。
四、结论与建议
综上所述，即使受害人无法提供工作证明，仍然有可能通过提供其他相关证据来获得应有的误工费赔偿。在处理此类纠纷时，我建议受害人及时收集并整理所有可能的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师会根据受害人的具体情况和法律规定，为其制定最合适的诉讼策略，以确保其合法权益得到最大程度的保护。