您好，关于二级残疾人在单位能否工作的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家鼓励并扶持残疾人就业，明确要求用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为他们提供适当的工种和岗位。这意味着，二级残疾人作为残疾人群体的一部分，是有权利在单位工作的，并且单位有责任为他们提供合适的工作机会。

具体来说，条例中规定了用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，这一比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。如果用人单位未能达到这一比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。这进一步体现了国家对残疾人就业的重视和支持。

此外，条例还强调用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这意味着，二级残疾人在单位工作，不仅有机会获得工作，还能享受到与其他职工同等的待遇和保障。

除了政策层面的支持，未来残疾人就业领域还将迎来更多积极的变化。例如，随着新业态的发展，如数据标注、AI训练师等岗位的出现，为残疾人提供了更多的就业机会。同时，国家也在推动修订残疾人保障法，完善相关政策，以更好地保障残疾人的就业权益。

综上所述，二级残疾人在单位是有能力并且有权工作的。他们不仅可以获得工作机会，还能享受到相应的劳动保护和福利待遇。如果您或您身边的二级残疾人朋友有就业需求，建议积极了解当地的就业政策和岗位信息，勇敢追求自己的职业梦想。