针对您提出的“工作十年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作十年的您，如果合法被辞退，通常应获得十个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 这里的月工资并非仅指基本工资，而是包括您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 当然，也存在一些特殊情况，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退您时可能无需支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿金计算：
- 如果公司无合法依据辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的您，这通常意味着二十个月工资的赔偿。
法律依据：
- 这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
三、维权途径与注意事项
协商解决：
- 在遭遇辞退时，我建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决赔偿问题。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法对您的投诉或申请进行审理，并作出公正裁决。
诉讼途径：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
程序合法性：
- 在整个过程中，您需要注意公司辞退您的程序是否合法。例如，公司是否提前30日书面通知您或支付了代通知金（额外支付一个月工资），并通知了工会等。
个税处理：
- 另外，您还需要了解经济补偿金的个税处理规定。在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。
综上所述，工作十年被辞退的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判定。我建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径维护自己的权益。