试用期不签合同是违法的，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确指出了建立劳动关系时签订书面劳动合同的必要性，试用期作为劳动关系的一部分，同样适用此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步强调了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此必须签订书面劳动合同。
二、不签合同的法律后果
经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且超过了一个月的时间，就需要承担支付双倍工资的法律责任。最多可获得11个月的双倍工资赔偿。
劳动者权益受损：不签订劳动合同会导致劳动者在试用期内的诸多权益难以得到有效保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等。此外，一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏书面合同而面临举证困难，增加维权难度。
三、劳动者应对措施
积极主张权益：劳动者应了解并熟悉相关法律规定，明确自己在试用期内的合法权益。若发现用人单位存在不签订书面劳动合同的行为，应积极与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。
收集证据：若协商无果，劳动者应开始收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
法律途径维权：劳动者可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
四、实际案例与启示
在实际操作中，有许多劳动者因为不了解法律规定或担心失去工作而选择了沉默。然而，这种沉默往往只会让用人单位更加肆无忌惮地违反法律规定。因此，劳动者应该增强法律意识，积极维护自己的合法权益。例如，某劳动者在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，后来发现用人单位存在拖欠工资等违法行为。该劳动者通过收集证据并申请劳动仲裁，最终成功获得了双倍工资赔偿和拖欠的工资。
总结与建议：试用期不签合同是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果你在试用期内遇到了未签订劳动合同的情况，或者有其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。