针对您提出的小时工旷工一天如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工是指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这违反了劳动纪律。对于小时工旷工一天的处理，主要依据的是劳动法和用人单位的相关规定。

一、工资处理

1. 旷工当天工资：根据劳动法的相关规定，旷工当天，用人单位可以不支付该小时工的工资。这是因为旷工行为本身就违反了劳动纪律，用人单位没有义务为未提供劳动的时间支付工资。

2. 额外扣工资：除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。也就是说，如果小时工的旷工行为没有给用人单位造成直接的经济损失，那么用人单位就不能因为旷工一天而额外扣除其工资。

二、劳动合同处理

1. 辞退与补偿：如果小时工的旷工行为达到了严重违反公司规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但需要注意的是，这一处理方式需要依据用人单位的规章制度，并且该规章制度需要经过民主程序制定、内容合法合理，并且已经向劳动者公示。

2. 离职证明：无论小时工是因为何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。

三、其他影响

1. 经济损失赔偿：如果小时工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。这一赔偿责任可以根据劳动合同的约定或者实际损失情况进行确定。

2. 内部管理制度：用人单位可以制定内部管理制度来规范员工的出勤行为，包括旷工的处理方式。但需要注意的是，这些管理制度需要符合法律法规的规定，并且需要向劳动者公示。

具体建议：

• 对于小时工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免出现旷工等违规行为。
• 如果确实因为特殊原因无法出勤，应当提前向用人单位请假并说明原因，以争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位对旷工行为进行了不合理的处理，小时工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

综上所述，小时工旷工一天的处理方式主要依据劳动法和用人单位的相关规定。在处理过程中，用人单位需要遵循合法、合理、公正的原则，同时小时工也需要了解自己的权益和义务，以维护自己的合法权益。