您好，当您收到工伤认定书后，根据《工伤保险条例》等相关规定，您可以申领以下几类待遇：

一、工伤医疗待遇

1. 医疗救治费用：治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。如果协议机构与经办机构已实现直接联网结算，费用将直接由经办机构审核支付；若未实现联网结算，则需要您或用人单位向社会保险经办机构提供相关收费票据、费用清单、诊断证明、病历资料等进行手工报销。

2. 工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他相关费用：包括住院伙食补助费，以及住院期间生活不能自理时，单位应负责的护理费用等。

二、伤残待遇

如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受以下伤残待遇：

1. 配置辅助器具：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。

2. 生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

3. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级和受伤前12个月的平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残的工伤职工，如果企业难以安排工作，您也将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取相应比例的伤残津贴。

4. 一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据您的伤残等级（1-10级）和受伤前12个月的平均缴费工资计算，由工伤基金支付。一次性医疗补助金则是在您解除合同时，根据您的伤残等级（5-10级）和省上年度职工月平均工资计算，由工伤基金支付。

5. 一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，在解除合同时，您还将从单位领取一次性伤残就业补助金。补助金的标准根据您的伤残等级和省上年度职工月平均工资计算，距法定退休年龄在5年以内的视情况按比例支付。

三、工亡待遇

如果职工因工死亡或伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属或用人单位可以申领以下工亡待遇：

1. 丧葬补助金：按照省上年度职工月平均工资计发6个月。

2. 一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。

3. 供养亲属抚恤金：根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况，按月支付供养亲属抚恤金。

在申领这些待遇时，您或用人单位需要按照当地人社部门的要求提供相关申请材料。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。