面对工地拖欠工资不给的情况，您可以采取以下一系列有效且合法的措施来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以要求用人单位出具工资欠条，并明确约定支付工资的具体时间。如果到期用人单位仍不支付，这份工资欠条将成为您后续维权的重要证据。

二、向劳动保障监察机构举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律法规的行为都有权举报。劳动保障行政部门将对违反劳动保障法律法规的行为进行调查，并在规定时间内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

三、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

若您与用人单位之间的争议属于劳动争议范畴，如劳动报酬、工伤医疗费等，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您应当自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院起诉或申请支付令

在证据确凿的情况下，您还可以直接向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为符合条件，将依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

五、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助中心将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，您也可以拨打12348法律热线寻求法律帮助和咨询。

六、特别提醒

• 即使您是与分包单位签订的合同，如果分包单位拖欠工资，施工总承包单位也有义务先行垫付。总包单位垫付后，可再向分包单位进行追偿。
• 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对工地拖欠工资不给的情况，您可以通过协商、举报、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的权益。请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。