关于辞退补偿是“N”还是“N+1”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细解释：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”标准）：

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商未果等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。即，若劳动者在公司工作了N年，且未提前三十日通知，则公司应支付N个月的工资作为经济补偿，并额外支付1个月的工资作为代通知金，总计“N+1”个月的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 违法辞退（适用“2N”标准）：

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。即，若劳动者在公司工作了N年，则公司应支付2N个月的工资作为赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 过失性辞退（用人单位无需支付经济补偿）：

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

总结与建议：

• 劳动者在面对辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以便判断自己应获得的补偿标准。
• 若对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在辞退员工时，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和补偿标准的合理性，以避免不必要的法律纠纷。

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