结论：作为公司法人（即法定代表人），能否给自己开工资取决于是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法定代表人的身份与工资发放

   • 法定代表人并非指具体的自然人，而是公司的一种组织形式，代表公司享有民事权利和承担民事义务。但在日常语境中，我们常将“公司法人”理解为公司的法定代表人。
   • 法定代表人如果同时担任公司内的具体职务（如总经理、部门经理等），并实际参与公司的经营管理等工作，那么他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同约定以及法律规定，有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资发放的合理性

   • 法定代表人的工资应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系来设定，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
   • 薪酬设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平，否则可能引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

3. 税务处理与申报

   • 在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
   • 法定代表人的工资一般是税前扣除的，公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。

4. 特殊情况的处理

   • 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。
   • 但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

法律建议：

• 如果您作为法定代表人，同时担任公司内的具体职务并实际参与经营管理，建议您与公司签订正式的劳动合同，明确工资标准、发放方式等条款，以保障自己的合法权益。
• 在设定工资时，应参考市场行情、公司实际经营情况以及同岗位水平，确保薪酬的合理性。
• 遵守税务法规，依法进行个人所得税的代扣代缴，避免税务风险。

可能后果：

• 如果未签订劳动合同或薪酬设定不合理，可能引发劳动争议或税务风险。
• 如果仅以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动却领取工资，可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为，面临法律责任。

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