您好，非常理解您对于工伤评不上级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和流程：
一、医疗待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 您需要妥善保留医院的诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。
住院伙食补助费：
- 住院期间，您有权获得一定的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，比如某些地区可能按日定额补助30元。
- 您需要准备住院病历、出院小结等证明住院天数的材料来申请补助。
交通、食宿费用：
- 如果因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可以由工伤保险基金或用人单位支付。
- 您需要保留好所有交通和食宿费用的原始票据，以便申请报销。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 工资计算通常按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来算；工作不满12个月的，则按实际工作月数平均计算。
- 您需要提供医疗机构出具的病休证明、劳动合同、工资发放记录等材料来确保工资按时发放。
护理待遇：
- 如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费，标准可参考当地护工劳务报酬。
- 您需要医疗机构出具的需要护理的证明、护理人员身份证明等材料来申请护理费。
三、康复待遇
- 如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的康复费用也应由工伤保险基金或用人单位支付。
- 康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。
四、其他可能的补偿
- 根据具体情况和地方政策，您可能还有权获得一定的一次性补偿或其他形式的补助。这需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。
五、维护权益的途径
- 如果用人单位拒绝支付上述费用，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
六、申请流程与注意事项
- 在遭受工伤后，您应首先进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 认定为工伤后，您可根据上述项目和标准向单位或工伤保险机构主张赔偿。
- 在整个过程中，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。